Het einde van het jaar nadert. Nu de champagne al wordt koud gelegd en de ingrediënten voor de oliebollen in de keuken liggen is het de hoogste tijd voor wat eindejaarstips vanuit de loonheffingen.
- Opgaaf UBD 2024
Heeft u in 2024 betalingen gedaan aan natuurlijke personen die niet op uw loonlijst staan en die niet met btw aan u hebben gefactureerd? Kortweg dient u die betaling aan de Belastingdienst door te geven. Deze renseigneringsplicht geldt voor betalingen aan niet-werknemers zoals freelancers, auteurs en sprekers. Op onze website leest u voor welke soorten betalingen, deze verplichting geldt. De melding moet voor 31 januari 2025 bij de Belastingdienst binnen zijn via hun gegevensportaal.
- Feiten en fabels rondom de handhaving op zzp’ers
Het zal u niet ontgaan zijn: Het handhavingsmoratorium wordt per 1 januari 2025 opgeheven. Op dit moment is het in kaart brengen en analyseren van uw flexibele schil daarom van belang. Kunt u ook na 1 januari 2025 nog op dezelfde voet met uw zzp’ers samenwerken? Kunt u nog aan bepaalde knoppen draaien om binnen de lijntjes van de Wet DBA te kleuren? En heeft u al een (beleids)plan opgesteld omtrent de manier waarop u met een flexibele schil omgaat?
- Wijzigingen 30%-regeling
De 30%-regeling is de afgelopen jaren voer voor discussie geweest. De eerder aangekondigde versobering (de zogenoemde 30/20/10%-regeling) is inmiddels van de baan. Toch is er actie vereist voor de bestaande 30%-regelingen, namelijk het controleren of al uw 30%-werknemers in 2024 voldeden aan de salarisnorm van (op jaarbasis) € 46.107, respectievelijk € 35.048. Voor werknemers van wie het fiscaal loon lager is dient een correctie te worden doorgevoerd over 2024, uiterlijk via de 13e run.
- AWF-herzieningsplicht
Afhankelijk van het type arbeidscontract is de hoge of de lage premie WW verschuldigd. Om de lage premie te mogen toepassen, moet voldaan zijn aan een aantal voorwaarden. Maar in sommige gevallen dient u de lage premie alsnog te herzien. Dit kan spelen bij ontslag binnen twee maanden na indiensttreding of bij werknemers die meer dan 30% overwerken ten opzichte van het aantal overeengekomen contracturen. De correctie dient u toe te passen middels een correctie van de loonaangifte, uiterlijk via de 13e run over 2024.