De (immateriële) schadevergoeding van de werkgever
Alles wat een werknemer geniet uit zijn of haar dienstbetrekking, kwalificeert als hoofdregel als loon waarover loonheffing is verschuldigd. Van belang is dat de vergoeding wordt genoten uit de dienstbetrekking. In situaties waarin de werkgever aan de werknemer een schadevergoeding betaalt (bijvoorbeeld vanwege een ongeval dat de werknemer is overkomen) kunnen werknemer en werkgever in […]
Werkkostenregeling: tijdig aanwijzen als eindheffingsloon
Uit een recente uitspraak van het Hof Arnhem-blijkt nog maar eens het belang om uiterlijk op het moment van uitbetaling of verstrekking te bepalen of de vergoeding of verstrekking aan de werknemer als eindheffingsbestanddeel wordt aangewezen in de werkkostenregeling (WKR) of dat sprake is van te belasten loon. In deze zaak was sprake van een […]
Inleners- en ketenaansprakelijkheid
Leent u (regelmatig) personeel in of besteedt u werk van stoffelijke aard uit? Dan kunt u hoofdelijk aansprakelijk worden gesteld voor de niet betaalde/achterstallige loonbelasting en omzetbelasting van uw uitlener respectievelijk (onder)aannemer. Inleners- en ketenaansprakelijkheid Bij het inlenen van personeel heeft u te maken met de inlenersaansprakelijkheid en bij het uitbesteden van werk van stoffelijke […]
Fiscale positie toezichthouders
Toezichthouders hebben een bijzondere rol in het fiscale speelveld. In dit artikel gaan wij nader in op de fiscale positie van de toezichthouders en de huidige keuzemogelijkheden. Wij maken hierbij onderscheid tussen de loonbelasting enerzijds en de btw anderzijds. Loonbelasting Allereerst merken wij op dat de onderstaande wet- en regelgeving in het kader van de […]
WKR | Gebruikelijkheidscriterium
Onlangs deed Gerechtshof Den Haag uitspraak in een zeer relevante zaak rondom het gebruikelijkheidscriterium voor toepassing van de vrije ruimte binnen de werkkostenregeling (WKR). Gebruikelijkheidscriterium in de WKRZoals bekend, biedt de WKR de mogelijkheid om vergoedingen en verstrekkingen als eindheffingsbestanddeel aan te merken. Dit betekent dat de werknemer het loonbestanddeel belastingvrij ontvangt en de werkgever […]